11月13日下午，由云顶国际主办的“商学大讲堂”第45期在云顶国际118报告厅举行。本次大讲堂特邀澳大利亚莫纳什大学管理系主任Julie Wolfram Cox博士和澳大利亚莫纳什大学商业与经济管理系教授Cherrie Jiuhua Zhu（朱久华）博士担任演讲嘉宾。演讲主题分别为 “Can sociological paradigms still inform organizational analysis” 和“Chinese MNCs’ preparation for host country labour relation: An exploration of ‘country of origin’ effect”。

Julie Wolfram Cox博士是GLO团队（Governance, Leadership and Organization ）学科带头人，研究范围包括组织变革的批判性研究和解说，组织开发和阻力动态等，在诸多国际著名期刊上发表论文多篇。目前是Organization and Journal of Applied Behavioral Science等六种期刊的编委。合编著作Disorganization Theory: Alternative Organizational Analysis等三部。Cherrie Jiuhua Zhu博士的研究方向是人力资源管理和中国研究。在诸多国际著名研究期刊上发表论文60多篇，并出版了专著和参编著作。曾获得塔斯马尼亚大学博士奖学金及莫纳什大学商业与经济学院院长研究卓越奖。

讲座中，Julie Wolfram Cox博士阐述社会科学研究的基础是哲学，研究的唯一理论来源必须来自哲学理论，而对社会科学的研究应有助于社会进步。她强调，选题是研究成功的关键步骤，论文不应在别人原有的基础上重复或者只是增加一个变量，而应从一个独特的视角出发，带来全面和强大的研究。她建议应理解研究的初衷、原理和理论，并通过研究反复验证所选择方法的正确性，以及清楚了解研究的成果会起怎样的作用。

随后，Cherrie Jiuhua Zhu博士以自己发表论文为例，介绍如何写作优质论文并在高端杂志上发表。她从人力资源实践的认识、实践经验及实践有效性三个方面阐述了人力资源管理中管理层与员工之间的关系，论及跨国公司经营过程中的母国效应，基于对21家中国跨国公司的研究，分析了中国跨国企业的竞争劣势，关注新兴经济体的跨国经营、对外投资与全球化以及人力资源管理中信任度建立与组织学习等。最后，两位嘉宾细致地回答了在场师生的疑问，交流观点，启迪智慧。

讲座现场

澳大利亚莫纳什大学管理系主任Julie Wolfram Cox博士讲座

澳大利亚莫纳什大学商业与经济管理系教授Cherrie Jiuhua Zhu（朱久华）博士讲座